tell-top
وټس اپ
+8618118763093
email-top
بریښنالیک
jerry@runbo.net
tell-top
ټلیفون
+8613802554617

د وړتیا ګمارنه او روزنه

zhaopin1 zhaopin2

د وړتیا استخدام او روزنه  

مهرباني وکړئ خپل ریزوموم ته یې ولیږئ: خدمت @ runbo.net د حالت په ګوته کولو:

د آنلاین پیرودونکي خدمت:

وړتیاوې:  

1. د امر موافقې اسانه کولو لپاره آنلاین رښتیني وخت مواصلاتو باندې تمرکز  

2. د مستقیم کاروونکو ته د خدمت کولو لپاره د ډیری خدماتو میتودونو کارول او د محصولاتو کارولو سره د کاروونکو ستونزه حل کول.   

3. د کارونکي اړتیاو راټولول ، د هرې څانګې سره مرسته کوي ترڅو د محصول افعال ښه کړي او د بازار ترویج پای ته ورسوي.

4. د پیرودونکو شکایاتو اداره کول او د پیرودونکي هوښیارتیا ډیروي.

5. د کاروونکو معلوماتو تحلیل او د کاري حلونو غوره کول.

6. د کاري شفټ سیسټم سره موافقه.   

دندې اړتیاوې:

1. د ټایپ کولو سرعت باید له 80 ټکو / دقیقو څخه زیات وي (اوریدل او ټایپ کول)

2. د انټرنیټ سره مینه کول او د شبکې غوښتنلیک ځینې لومړني پوهه درلودل. 

. College د کالج تر کچې یا پورته ، کمپیوټر ، ای کامرس او داسې نور غوره دي؛  

people- له خلکو سره د خبرو اترو غوره کول او د خبرو اترو فشار زغمل

5. د پیرودونکو پلور اړوند کاري تجربه غوره ده.  

د شخصي کیفیت اړتیاوې: 

1. د چارو اداره کولو او د نوي پوهې زده کړې عالي وړتیا؛

2. په اوریدلو ، پوهیدلو او د خدماتو هوښیاري کې ښه اوسئ

3. توضیحاتو ته پاملرنه ، د شخصي زده کړې قوي وړتیا او د ځان ډسپلین درلودل.  

4. د ښه ټیم روحیه درلودل ، په چټکۍ سره د کاري چاپیریال سره تطابق کول؛

5. د خدمت صنعت سره مینه او د خدمت ارزښت پیژندل.   

د ویب پا Editorې مدیر:  

پوسټ وړتیاوې:  

1. د ویب پا ofې هر ډول مقالې ، نظرونه ، د خپرونې توکي او لنډیز لیکلو لپاره مسؤل دي 

2. د ویب پا .ې موادو راټولولو ، مسودې لیکل او

وروسته د متن پروف ریډینګ ، تایید او نور کار:

3. د ویب پا promotionې ترویج کولو ستراتیژیو او پلانونو پراختیا ، پلي کول او نظارت کې برخه اخیستل.

دندې اړتیاوې: 

1. په ژورنالیزم ، مخابراتو ، چینایي ، اقتصاد او مدیریت کې لوی ، او تعلیمي سابقه باید د لیسانس یا تر هغې پورته وي. 

. website د ویب پا ؛و توکی راټولولو ، لاسوندونو لیکلو او وروسته د متن پروفیریډینګ ، تایید کولو ، او نورو لپاره مسؤل اوسئ.

3. د مسلکي میتودونو ، ګړندي فکر ، قوي بصیرت ، د لیکلو قوي مهارتونه ، د ژبې قوي بیانولو وړتیا سره اشنا.   

4. په خپلواک ډول د ترویج کاپي لیکلو وړ اوسئ ،  

په ویب پا andه او مجلې کې د کاري تجربې سره.   

د پرسونل روزنه:  

د AKF شرکت ستراتیژیک پراختیا لار تعقیب کړئ ، د سوداګرۍ پراختیا اړتیاو ته غاړه ایښودل ، د کارموندنې متعدد پرمختیایی چینلونو سره په ګډه کې د پوسټ وړتیا تشې تحلیل ، د ګړندۍ ودې مالتړ لپاره د کارمندانو روزنې سیسټم رامینځته کول ، او د تنوع او له لارې د کارمندانو مسلک پرمختګ کې مرسته کول. مفتی دوه اړخیزه روزنه.

د کارمندانو ښوونې او روزنې لپاره د مدیریت تدابیر تنظیمول ، او د کارمندانو ښوونې او روزنې سیستماتیک ، معیاري او ساینسي مدیریت ترسره کول. د مقرراتو له مخې د روزنې فنډونو ایستل او کارول په کلکه پلي کړئ. د روزنې مرستې او سرچینې په مؤثره او بشپړه توګه وکارول شوې. د کارمندانو ښوونه او روزنه د شرکت پانګوونې سلوک په توګه ګ .ل کیږي ، او شرکت د زده کړې په سازمان کې کرل کیږي.  

 د مسلکي او تخنیکي استعدادونو دوامدارې زده کړې اړتیاو پوره کولو لپاره د وړتیا روزنې چینلونو پراخول ، او د AKF برانډ پرمختیایی اهدافو رښتینې کولو لپاره د کارمندانو احتمالي پرمختګ لپاره فکري ملاتړ چمتو کول.  

 سیستماتیک او هراړخیز ، په مهمو ټکو باندې فشار راوړل:

د لوړې کچې استعدادونو او نوښتګر استعدادونو کښت باندې ټینګار. د روزنې کیمپ د معقول داخلي استعداد کښت رامینځته کولو او رامینځته کولو لپاره کارول کیږي.  

سوداګرۍ ته نږدې کول ، واقعیا تاثیر ته توجه کول ، د شرکت تګلارې ته نږدې د پرسونل روزنه ، د شرکت سوداګرۍ لپاره د روزنې مالتړ باندې تاکید کول ، د عمل سره نظریه یوځای کول ، په غوښتنلیک او اصلي تاثیر باندې تمرکز.  

د پرسونل روزنه:   

wenti6

د مسلک پلان جوړول:  

 د ساتل شوي استعدادونو جوړول: د پرسونل هر اړخیز روزنه

د مسلکي استعداد روزنه: د لومړني مدیریت خوندي توکمه حوض

د مینځګړیتوب مدیریت خوندي توب حوض

د لوړ پوړ مدیریت لپاره د ټیلینټ حوض خوندي دی

د تخنیکي مسلک پرمختګ لاره :  

لوړ پوهان :  

مسلکي کادرونه: 

د کمشنر پلور

د کیریر پرمختګ لار:  

د لوړې پلور مین مینځنۍ پلور مین جونیئر پلور مین منظم کارګمارونکی 

د آزموینې کارمندان:

د مدیریت مسلک پراختیا لار: د مرکز عمومي مدیر معاون / د ساحې مدیر / سیمه ایز مدیر سرپرست خوندي سوپروایزر 60 میاشتې 36 میاشتې 24 میاشتې 12 میاشتې 12 میاشتې 0-6 میاشتې 


ګډون کول